■文章標題：辦公室奇異的現象
不知有幾個朋友看過李敖在交通大學演講的轉播？
我平常是不太看這種，回到家裡看電視還要面對壓力的內容，對自己簡直是種 折磨，尤其是因為選戰他才出現〈純菁比較喜歡電影頻道，嘻嘻！〉。不過媽
媽既然看的入神，也不禁讓我好奇他在說什麼，於是就在交通大學的學生問題 下，我一點一滴發現這個自大狂風趣的一面......
最讓我印象深刻的幾個問題，有一個學生問他說：你是真的想出來當總統嗎？ 他大打太極拳，只說：如果今天所有候選人不小心都發生意外，那我不當誰當
呢？
而有一個學生問他，認為一個總統應該具備什麼條件？他說中國古代有個皇帝 ，有一天問一個大臣說：現在市面上一斤米多少錢？大臣緊張的回答說：臣惶
恐，臣不知！於是皇帝又問行政部長同樣的問題，只見行政部長不急不緩的說 ：這個問題我會去問糧食部長。皇帝說：你為什麼不知道這個簡單的問題？行
政部長說：我只管用人，不管雜事。
李敖「大師」又說了，從前邱吉爾在國宴上，遇到一個國外大使看餐具很漂亮 ，就偷偷把它藏到大衣口袋內。於是邱吉爾也藏了一支叉子，並且悄悄的走到
他旁邊問他，請問你是不是藏了一支叉子？大使回答：是的。邱吉爾又說：每 個人桌上都有一套餐具，每套餐具都很完備，是不是比較完美？我這裡也有一
支叉子，我們倆一起把它拿出來，讓它回到它應該在的地方好嗎？大使說好。 於是這件偷竊事件就此落幕。
這兩個故事是要告訴我們，一個一國元首的寬大心胸，如果是台灣的首相，相 信早就大吼大叫了，這就是台灣人我說的，應該要加強的素養，一個好的主管
是要會用人的…。
截至目前為止，我才開始注意他說的東西，也許因為他說到我最近苦惱的問題 ，而我身邊也發生用人不當的現象。部門相處不睦，主管未實際解決問題，從
未要求大家坐下來好好促膝長談，反而聽聽個人的片面之詞之後，要求員工自 己解決。
就算是有心人也會踢到鐵板的情況下，員工自己要怎麼解決事情呢？撐、撐、 撐到了一個時間，大家終於都疲了，主管就叫那個認真卻不得人緣的人離開，
繼續罩其他饒舌的人。
這樣的事情居然發生在我的周圍，我非常不能接受，我想一個主管做到這樣沒 主見，沒判斷，沒擔當的情況，這個被以『工作理念不合並自動辭職』的員工
能說什麼？摸摸鼻子自認倒楣罷了，但是心情上的承受是別人不能體會的。這 件事也被別的部門的員工知道了，我相信對他們的工作上的心情，也會產生一
些變化。因為一個主管可以做到這樣的「大權」，員工只會徒增沒安全感罷了 。
經過這樣的事情，我相信對於工作場合的是是非非，我也更深一層的體認。只 是覺得這個員工的遭遇，除了莫名其妙之外，實在說不出其他的感想。對自己
工作的體認也多了一層，除了把自己份內的工作做完，對於工作遠景上的生存 之道，實在也需要再磨練了。
你的主管是什麼樣子？
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